中国管理方案得到国际认可的启示

日前，上海君智战略咨询凭借“以消费者为导向的波司登品牌竞争战略重塑”项目案例，摘得全球管理咨询领域最高奖项——“2019君士坦丁奖”银奖。笔者有幸在现场代表中国企业联合会见证了中国管理咨询行业的这一历史性突破，心里备感自豪。

要知道，君士坦丁奖评选方式非常严格，由于评委大多来自欧美国家，受西方管理思想和西方文化影响，中国咨询行业获奖更加不易。此次中国案例取得了历史最好成绩，意味着在以西方管理思想为主流的国际咨询领域，来自中国的管理智慧，以其特有的中国气质和突出表现，赢得了国际同行的一致认可。

相对于麦肯锡、波士顿等西方知名国际咨询公司而言，我国咨询行业的还处于发展中阶段，也凸显出许多成长中的问题。一方面，由于现有的管理理论、分析模式、系统构架大多还是以西方欧美国家为主。我国的管理理论研究虽然已有较大的进步，但中国原创的理论创新成果还较少，大多沿着西方的管理分析架构进行分析，这样的“拿来主义”在初始阶段虽然大有裨益，但是当中国经济进入新常态，各种错综复杂的国际和市场环境交相影响时，这些管理理论在中国的应用过程中，也出现了明显的水土不服。比如，在过往的咨询实践中，一些知名国际咨询企业根据国外白酒行业大多度数较低的案例经验，建议中国某家白酒企业将52°白酒降低为10°至20°，这在中国市场上就很难获得消费者认可。

另一方面，在过往的经验中，将企业与该行业龙头企业的管理模式和战略选择全面对标，是常用的分析办法。近年来，随着我国经济实力的不断增强，在很多细分领域，我国已经涌现出一批世界领先或者与其他发达国家齐头并进的优秀企业。没有现成的案例可循，带有较强的中国特征，西方管理理论与中国发展实际相结合的需求越来越迫切，世界对于来自中国的管理智慧，解决方案也充满期待。

此次获得银奖的上海君智咨询，五年内帮助五家国内实体企业突破百亿规模，骄人的成绩固然是助其获奖的重要原因，但正如国际管理资讯协会理事会主席德怀特所言，“他们的方法论创新融合了西方经典理论及东方智慧，向客户提供了世界一流的、高创新性服务，值得世界其他咨询同行借鉴。”首次参赛就获银奖，也体现出国际咨询领域对于中国管理智慧和管理创新的认可和惊喜。

西方的管理理论基于西方的经济社会发展实践产生，其科学性的一面值得我们学习借鉴。但任何理论在中国的实践，都需要结合实际完成中国化的过程。此次中国咨询公司获奖，也证明了世界对于中国管理智慧、中国管理创新的认可和期待。融合了中国优秀传统文化和西方的管理理论长处的中国答案，同样创造出令人惊艳的中国管理咨询方案。（作者系中国企业联合会咨询与培训中心主任，国际管理咨询协会理事会执委）